El Resumen

Desde individuos hasta corporaciones multinacionales, los abogados de inmigración de HBS ayudan a los clientes a obtener visas permanentes y temporales basadas en empleo y visas familiares, asesoramiento en cuestiones de cumplimiento y brindamos asesoramiento proactivo a empresas de todos los tamaños sobre las mejores prácticas para evitar riesgos futuros.

Servicio Integral

Con experiencia en el manejo de una amplia variedad de asuntos de inmigración basados en negocios y familias, ofrecemos estrategias de inmigración globales efectivas y sin problemas, preparamos y revisamos todo tipo de documentos relacionados con la inmigración, asesoramos sobre asuntos de inmigración en el contexto de asuntos transaccionales corporativos y ayudamos con auditorías, investigaciones y audiencias judicial.

Nuestros abogados han representado a clientes ante el Congreso de los Estados Unidos y las agencias reguladoras federales, incluidos el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS), el Departamento de Estado y el Departamento de Trabajo. Dominamos varios idiomas, incluidos inglés, alemán, francés y bengalí, y podemos ayudar a muchos de nuestros clientes en su idioma nativo.

Inmigración de Negocios

Nuestros abogados trabajan en colaboración con las empresas para determinar la categoría y la estrategia de visa más apropiadas en función de los objetivos a largo y corto plazo. Hemos asesorado sobre el estatus migratorio de ejecutivos corporativos, gerentes, profesionales y otros empleados en prácticamente todas las categorías de visas, incluyendo:

• H-1B (Profesionales en ocupación especializada)
• H-2B (empleados temporales o de temporada)
• H-3 (Alumno)
• L-1 (transferencias de intracompañía)
• E-1, E-2 (comerciantes de tratados y inversor)
• J-1 (doctores, maestros, erudite/estudioso, estudiante, au pairs)
• F-1 (estudiante) Incluye Entrenamiento Práctico Opcional (OPT)
• TN (profesionales de Canadá o México debajo del NAFTA)
• B-1/B-2 (visitantes de negocios, turistas)
• P (atletas, artistas y animadores)
• O (individuos con habilidades o logros extraordinarios)
• Q (visitantes de intercambio cultural).
• Residencia permanente basada en el empleo, incluyendo certificación laboral (PERM)
• EB-5 Tarjetas verdes basadas en inversiones

Nuestros abogados también ayudan con las investigaciones de diligencia debida, resolviendo problemas relacionados con la inmigración en el contexto de reorganizaciones corporativas, fusiones, adquisiciones y desinversiones y manteniendo las autorizaciones de trabajo posteriores a la transacción del personal extranjero.